Reclutamiento de personal

COSTOS DE RECLUTAMIENTO

Los gastos por anuncios.
Honorarios de las agencias de Colocación.
Costo de los materiales de las pruebas.
Tiempo dedicado a entrevistar a Candidatos.
Costo de comprobar las referencias.
Exámenes médicos.
Tiempo de adaptación del nuevo Empleados.
Re-ubicación y la orientación al nuevo empleo.
Sueldos de las personas encargadas del reclutamiento.
Si el reclutamiento es otras ciudades: viáticos (Hotel, transporte, etc.)

FASES DEL RECLUTAMIENTO

Fase 4: Elección del Contenido de Reclutamiento

Consiste en seleccionar la información que será transmitida a los candidatos sobre la vacante. Es necesario ser preciso en la descripción del puesto, eso ahorrará mucho tiempo, dinero y esfuerzo.

EL ANUNCIO DE EMPLEO

INFORMACIÓN QUE PROPORCIONA:

La organización laboral.
El puesto.
Habilidades y experiencia.
Remuneración y oportunidades.
Condiciones.
Solicitudes.

FASES DEL RECLUTAMIENTO

Fase 3: Elección de los Medios de Reclutamiento.

Son los medios utilizados para informar a los probables candidatos sobre la

vacante existente en la empresa.

* ARCHIVO DE CANDIDATOS.

* FOLLETOS.

* PERIÓDICO.

* CARTELES EN LA PORTERÍA DE LA EMPRESA.

* TELEVISIÓN Y RADIO

FUENTES DE RECLUTAMIENTO

FUENTES EXTERNAS

Cuando las vacantes no pueden llenarse internamente, el departamento de recursos humanos debe identificar candidatos en el mercado externo de trabajo.

Candidatos espontáneos.

Referencias de otros empleados.

VENTAJAS:

Puede producirse un alud de solicitudes o por el contrario encontrar escasa respuesta.

Traer experiencia.

DESVENTAJAS:

Frustrar las expectativas internas.

Exige al candidato admitido un tiempo de adaptación a la empresa y cargo.

Se trata de un proceso por el cual se invitan a los postulantes a solicitar la vacante que se encuentra disponible en la organización. En el proceso se trata de informar a los candidatos los requisitos para el puesto y además las oportunidades de desarrollo que ofrece la organización a sus empleados.

VENTAJAS:

Impide despidos.
Crea oportunidad de promoción.
Fomenta fidelidad.

DESVENTAJAS:

Alentar el conformismo.
Limita las fuentes de talento disponibles para la empresa.

FASES DEL RECLUTAMIENTO

Fase 2: Análisis de las Fuentes de Reclutamiento

Son los lugares de origen donde se podrán encontrar los reclutamientos humanos necesarios:

Fuentes Internas de la empresa.

Fuentes Externas a la empresa.

FASES DEL RECLUTAMIENTO

Fase 1: Requisición de empleado (RE)

Documento que contiene toda la información sobre la vacante a cubrir. Es una orden de servicio para que el organismo de RECLUTAMIENTO comience a Funcionar.