FUENTES EXTERNAS
Cuando las vacantes no pueden llenarse internamente, el departamento de recursos humanos debe identificar candidatos en el mercado externo de trabajo.
- Candidatos espontáneos.
- Referencias de otros empleados.
VENTAJAS:
- Puede producirse un alud de solicitudes o por el contrario encontrar escasa respuesta.
- Traer experiencia.
DESVENTAJAS:
- Frustrar las expectativas internas.
- Exige al candidato admitido un tiempo de adaptación a la empresa y cargo.
